Споры декретного отпуска

Не все мамы хотят или могут себе позволить сидеть в декретном отпуске весь положенный срок. Многие практически вовсе не прекращают работать либо переходят на надомную работу или неполный рабочий день. Такие сотрудницы требуют особого внимания.

   На самом деле спорных ситуаций четыре. Рассмотрим каждую из них.

   1. Сотрудница уже может уйти в декрет, но продолжает работать.

   В 30 недель беременности женщине гарантирован отпуск по беременности и родам с единовременным начислением и выплатой пособия за 140 дней такого отпуска. Для этого она: пишет заявление и предоставляет листок нетрудоспособности. Такой отпуск не является для женщины обязанностью, а значит, сотрудница может продолжать работать до тех пор, пока считает это возможным. Но необходимо помнить, что за время такой работы сотрудница будет получать лишь зарплату, а пособие будет пересчитано с даты фактического ухода в отпуск.

   2. Отпуск по беременности и родам еще не закончился, а сотрудница выходит на работу.

   Из отпуска по беременности и родам женщина может выйти только по собственному желанию, но при условии согласия руководителя. Документальным основанием такого возвращения станут заявление сотрудницы о прерывании отпуска и приказ руководителя, разрешающий допуск к работе. Как и в пункте первом, здесь сотрудница будет получать только зарплату, а сумма декретного пособия будет пересчитана и должна быть возвращена.

   3. До конца отпуска по беременности и родам сотрудница работает по гражданско-правовому договору.

   Такая ситуация с «декретными» сотрудницами самая правильная и удобная, так как женщина, не теряя пособия выполняет доступные задания и получает за это вознаграждение по договору подряда или оказания возмездных услуг.

   4. Сотрудница работает неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.

   Отпуск по уходу за ребенком дает право женщине не выходить на работу до достижения ребенком возраста 3-х лет. Право, а не обязанность. А значит, сразу после окончания отпуска по беременности и родам женщина может выйти на работу. Это не требует специального оформления. Кроме того, в период такого отпуска сотрудница может перейти как на неполный рабочий день, так и на работу на дому (по согласованию с руководителем). Это сохранит за ней статус, находящейся в декретном отпуске, и не изменит суммы пособия, при условии одновременного получения зарплаты. Пособие не полагается в случае выхода сотрудницы на полный рабочий день.