Следим за последними новостями в бухгалтерском и налоговом законодательстве

1.С 2016 года во многих регионах будет действовать новая ставка единого налога на вмененный доход, уменьшить которую с 15% до 7,5% смогут региональные власти.

Кроме того, со следующего года, по своему усмотрению власти регионов смогут снизить до 1 процента ставку налога для объекта «доходы». И временно – с 2017 по 2021 год – до 3 процентов ставку налога для объекта «доходы минус расходы». Патентную систему налогообложения распространили ещё на 16 видов деятельности, в том числе, производство молочной продукции и хлебобулочных изделий.

2. 13 июля Постановлением Правительства изменены критерии малого и среднего бизнеса, а именно, установлены новые предельные значения выручки от реализации товаров(работ, услуг). Для микропредприятий она составит 120 млн. руб.; для малых и средних предприятий соответственно – 800 млн. руб. и 2 млрд. руб.

Кроме этого малый бизнес имеет право не устанавливать лимит в введении кассы и сдавать бухгалтерскую отчетность по упрощенным формам. А вот для крупного бизнеса совсем недавно был повышен критерий во владении долей малого бизнеса с 25 до 49%.

3. Правительство одобрило повышение детских вычетов. Сейчас детские вычеты выплачиваются, пока зарплата работника с начала года не превысит 280 000 руб. Правительство одобрило законопроект, по которому этот порог увеличивается с 1 января 2016 года до 350 000 рублей.

Также, проектом закона предлагается увеличить с 3000 до 12 000 рублей вычет на ребенка-инвалида родителям и усыновителям. А для опекунов и попечителей вычет на детей-инвалидов составит 6000 рублей.

4. С 1 июля 2015 года упростились правила регистрации компаний. В налоговую инспекцию теперь не нужно представлять устав общества. Поправки внесены Федеральным законом от 29.06.2015 № 209-ФЗ.

Устав не нужно показывать налоговикам, если регистрация компании проходит по типовому уставу и об этом вы предупредили ИФНС.

5. Президент подписал закон о внесении поправок в Трудовой кодекс, устанавливающих, что по письменному требованию лица, которому отказано в трудоустройстве, работодатель в течение 7 рабочих дней обязан в письменной форме сообщить ему причину такого отказа.