Январь 17.01.2020

Отгремели новогодние праздники и в разгаре очередной отчетный период. Но не забываем, что новый год принес с собой новые правила. Какие? Читайте об этом в нашей статье.

Способ сдачи отчетности в 2020 году теперь зависит от численности человек: если в вашей компании на момент отчета трудятся 10 и более человек, то такие отчеты как справка по страховым взносам, 2-НДФЛ,  расчет 6-НДФЛ придется сдавать электронно. Напомним, ранее это правило было применимо только к компаниям с численностью сотрудников более 25 человек. Бухотчетность в электронном виде сдают все компании.

С 1 января 2020 года  ИП предприниматели не будут сдавать форму 4-НДФЛ о предполагаемом доходе. Ранее налоговики присылали ИП уведомления об уплате авансов рассчитанных исходя из доходов прошлых периодов. Теперь предприниматели сами будут рассчитывать авансы по итогам квартала, полугодия и 9 месяцев. 3-НДФЛ ИП сдают как и прежде не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

С 1 апреля 2020 года из-за задолженности на сумму не более 3000 руб. инспекторы не будут списывать деньги с расчетного  счета. Долг будут взыскивать, когда задолженность превысит 3000 руб. или пройдет три года со срока уплаты долгов по самому раннему требованию.

С этого года налоговики будут применять новые контрольные соотношения – зарплата работника в РСВ будет сравниваться с МРОТ и среднеотраслевыми показателями. Поэтому проверьте зарплаты в вашей компании и проиндексируйте, если в этом есть необходимость.

Взносы для ИП в этом году выросли по сравнению с прошлым годом на 12,8% и составили:

- 32 448 – пенсионное страхование;

- 8 426 – медицинское страхование;

С января 2020 года не забудьте сдать два новых отчета о трудовой деятельности работников: СЗВ-ТД и  СТД-Р. Первый отправьте в ПФР,  второй выдайте работникам по их запросу.  СЗВ-ТД сдавайте не позднее 15 числа следующего за месяцем, в котором были произведены кадровые мероприятия. Первый отчет необходимо сдать уже в феврале, не позднее 17 числа. 

Не забудьте до 20 июня 2020 года уведомить сотрудников, о том, что бумажные трудовые книжки можно не вести. Получив письменно согласие на ведение электронной трудовой книжки до конца текущего года, можете отдать бумажную трудовую на руки сотруднику. Если письменного разрешения нет – продолжайте вести бумажную трудовую книжку.

В 2020 году множественные изменения коснулись назначения и выплаты детских пособий. Но это будет отдельной темой нашей следующей статьи.